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Patrimoine
Gérer son patrimoine en pensant à la retraite de ses salariés

Alors que les retraites sont un sujet de préoccupation important des Français, les évolutions du dispositif de plan épargne retraite (PER) permettent aux entreprises de mettre en place un avantage pertinent pour leurs salariés.

AG2R explique : « Si le montant versé chaque année ne dépasse pas 5 % du salaire, il n’y a pas de cotisation sociales ».
© EH

La loi Pacte, de mai 2019, a largement révisé le fonctionnement des PER (Plans épargne retraite). « La commercialisation du nouveau dispositif a débuté en octobre 2019, et la fin de commercialisation des anciens est terminée depuis octobre 2020 », explique Richard Faury, conseiller certifié en protection sociale et patrimoniale et référent retraite régional au sein de la direction régionale Centre Ouest Atlantique d’AG2R.

En janvier 2023, ce sera également la fin de possibilité de rachat des contrats assurance vie et de transfert vers le PER. Un nouveau dispositif qui vise à développer l’attractivité des solutions d’épargne, qui permet d’accompagner les salariés, malgré les changements d’entreprises, de financer une économie réelle, mais aussi de renforcer le financement des entreprises.

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