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Juridique
Départ en retraite : un délai de prévenance à l’égard de l’employeur

Un départ en retraite s’anticipe. Le salarié doit se manifester auprès de son employeur dès que possible. Il sera soumis à la réalisation un préavis.

Marteau de la justice
© DR

La loi est silencieuse quant au formalisme du départ en retraite. Ainsi, il faut se référer à la convention collective ou au contrat de travail qui peuvent préciser les formalités à accomplir par le salarié pour informer l’employeur de sa décision de partir en retraite. S’il n’est rien prévu au sein de la convention collective ou au sein du contrat, le délai de prévenance correspond au moins à la durée du préavis.

En effet, tout salarié quittant volontairement l’entreprise pour bénéficier d’une pension de retraite est tenu d’observer un préavis égal à celui prévu en cas de licenciement. En principe, le point de départ de ce préavis est la date à laquelle le salarié a notifié son départ en retraite à l’employeur.

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